Отзывы
-
Алексей Вальский Директор по маркетингу
Компания Sun Interbrew благодарит Агентство Качалов и Коллеги...
-
Елена Шестакова Менеджер по обучению и развитию персонала
Выражаем благодарность Агентству Качалов и Коллеги...
- все Отзывы
Новости
Рост объемов продаж, увеличение количества сотрудников и усложнение рынков – вот три ключевых причины, которые регулярно требуют от руководства пересмотра самих основ работы компании. При этом стоит добавить такие факторы, регулярно воздействующие на бизнес, как:
- Мировая глобализация рынков и фактическое исчезновение границ для взаимного проникновения товаров и услуг
- Стандартизация товаров, когда конкуренты в большинстве случаев практически неотличимы друг от друга по своим параметрам и потребительским свойствам
- Громадная скорость самих внешних изменений рынка от требований потребителей до новых агрессивных действий конкурентов
Именно поэтому консультанты Агентства постоянно прикладывают значительные усилия, помогая руководителям бизнеса
- создавать инструменты для контроля процесса развития компании
- идентифицировать программы для немедленных действий
- разрабатывать и внедрять программы изменений внутри компании
Услуги По Теме
C-C1.2 Организационный аудит
Анализ регламентирующих ее деятельность, оценка удовлетворенности сотрудников, уровня взаимодействия отделов и готовности компании к рыночным изменениям...Подробнее >>
C-C1.3 Описание и реструктуризация бизнес-процессов компании
Анализ сложившихся бизнес процессов в компании, разработка необходимых изменений и дополнений вплоть до уровня базовых документов, регламентирующих деятельность и внедренческий тренинг сотрудников для эффективного взаимодействия... Подробнее >>
C-C1.4 Постановка системы управления проектами в компании
Выработка стандартов проведения проектной деятельности в компании для запуска новых решений: форматы проектной деятельности, структура работы проектных групп, риски проектов и многое другое... Подробнее >>
C-C2.1 Управление персоналом компании
Структуризация компании для повышения эффективности человеческого капитала: планирование потребности в сотрудниках, подбор персонала, программы обучения, оценка и мотивация сотрудников... Подробнее >>
C-C1.2 Организационный аудит
C-C1.3 Описание и реструктуризация бизнес-процессов компании
C-C1.4 Постановка системы управления проектами в компании
C-C2.1 Управление персоналом компании




